Perchè un seminario sull'entusiasmo?

L'attività della Scuola di Palo Alto è un'attività di formazione, ma, penserete, molte sono le società che offrono servizi formativi alle aziende. No, la nostra attività non è solo offerta formativa, è molto di più, è attività di accoglimento delle persone, è attività di relazione, è attività di servizio ai bisogni ed esigenze di ciascuno, è il contributo di tutti alla creazione di un clima di benessere che ci impegniamo quotidianamente a mantenere e trasmettere ai nostri partecipanti. Ciò che creiamo nasce sotto la spinta di qualcosa a cui, pensandoci bene, abbiamo dato il nome di entusiasmo. Molti dei nostri clienti lo sanno, ne hanno respirato le essenze, le hanno portate nel loro ambiente di lavoro ottenendo risultati eccellenti. Ma allora, abbiamo pensato, perchè non accendere e trasmettere almeno una scintilla di questa forza anche all'esterno, alle aziende che ancora non ci conoscono, ai manager che intuiscono di avere a disposizione delle grosse potenzialità ma non sanno come renderle produttive, a coloro che vogliono strumenti forti per il miglioramento continuo?
Così è nata l'idea di un seminario sull'entusiasmo in azienda, in seguito studiata, perfezionata, sistematizzata con lo scopo di dare concretezza e contenuto ad elementi intangibili di creatività e produttività. Abbiamo articolato il seminario in diversi interventi, incanalati in un percorso logico che trasmetta un significato profondo, quale occasione di riflessione e punto di partenza.
Psicologia, leadership, risorse umane, management: queste le quattro finestre sul mondo aziendale dalle quali il seminario si affaccia, per osservarne ed approfondirne le dinamiche; questi i quattro punti di vista da cui guardare l'entusiasmo in azienda, per portarlo alla luce e renderlo produttivo. Si, perchè l'entusiasmo è presente in ogni individuo, si tratta solo di apprenderne le modalità di sviluppo e di espressione.
La persona, quindi, come punto di partenza, la persona che pensa, agisce e crea, la persona che mettendo in atto tutte le sue potenzialità spinto dalla molla dell'entusiasmo, può realizzare veramente qualcosa di eccezionale. Ecco allora che l'individuo consapevole di se stesso ed entusiasta del suo lavoro può essere un buon leader, poichè in grado di condividere la sua passione con gli altri, trasmettere professionalità, infondere fiducia e fornire continui stimoli di miglioramento e sviluppo.
La gestione dell'entusiasmo, a questo, punto, diventa momento essenziale per orientarne la produttività alla realizzazione degli obiettivi prefissati. Ogni manager, in quanto leader e regista di risorse umane, ha bisogno di strumenti sia per indirizzare l'entusiamo già presente in azienda sia per riconoscerne i tratti nelle persone ancora da inserire e su cui progettare piani di sviluppo.
Un nuovo modello di gestione organizzativa prende così forma, una nuova cultura aziendale nasce da queste premesse, come elemento forte di distinzione sul mercato. Si percepisce nei prodotti e nei servizi offerti, risultato tangibile di curiosità e apertura, produce efficaci strategie di relazione, si respira nelle attività di comunicazione, riesce ad entusiasmare la clientela, crea un'immagine aziendale vincente. Il successo di un'azienda è il prodotto di una struttura interna forte, tanto più solida ed efficace, quanto più valorizza le persone e la loro carica emozionale. Questo è il messaggio che speriamo di riuscire a trasmettervi attraverso il seminario perchè questa è anche la nostra sfida quotidiana, che riusciamo a vincere solo rinnovando il nostro entusiasmo giorno per giorno.