L'Entusiasmo in Azienda: dove nasce l'idea

• La Scuola di Palo Alto: chi è e cosa fa
• Il modello della Scuola di Palo Alto
• Le emozioni positive
• Cos'è l'entusiasmo
• Cosa vuol dire essere entusiasti
• Perché le persone entusiaste hanno una marcia in più
• L'Entusiasmo in Azienda: il nuovo modello manageriale

Entusiasti si nasce o si diventa? Pensieri, Emozioni, Azioni

• La chimica delle emozioni
• Pensieri, emozioni, azioni: una connessione circolare
• Siamo o abbiamo? La scelta delle nostre emozioni
• Il regista intrapersonale: cambiare inquadratura per cambiare il pensiero
• C'è una folla dentro di noi: a chi dare la parola?
• Il pensiero che ferma e il pensiero che muove
• Apprendere l'entusiasmo
• Il test dell'entusiasmo

L'entusiasmo come fattore di successo nella leadership del XXI° secolo

• Il concetto di leadership nel XXI secolo
• Le attitudini individuali e il presidio delle quattro sfere P.F.S.B.
• Le maschere aziendali
• L'entusiasmo indispensabile
• La non definibilità della leadership
• Leadership, contesto e situazione; la leadership circostanziale; la leadership adeguata
• Il leader e il cambiamento
• Controllo o velocità

Non mollare mai: decidere se vincere o perdere

• Come è fatta la nostra molla interiore?
• Tuffarsi nel proprio self implicito
• Come liberare le proprie energie: la tavola delle 4D (derubare, distribuire, dirigere, disperdere)
• Accettare le proprie parti oscure
• Crisi, conflitti, false soluzioni
• Automotivazione ed equilibrio personale
• Il tesoro delle proprie metafore

Criteri per la selezione e la gestione dell'entusiasmo

• L'entusiasmo come talento
• Riconoscere l'entusiasmo in fase di selezione
• Entusiasmo ed etichetta
• Gli elementi che generano entusiasmo in azienda
• I metodi attivi di lavoro
• Conseguenze benefiche dell'entusiasmo sul clima
• Le principali paure nei confronti degli entusiasti
• Gli stereotipi sulle persone entusiaste

I meccanismi comici: come ridere di più per far ridere di più

• Entusiasmo e tecniche teatrali
• L'induzione e la gestione delle emozioni personali e collettive
• Benessere, ottimismo e complicità nell'ambiente di lavoro
• Il contagio della risata: il divertimento come arte motivazionale
•   Un messaggio significativo: crederci

Il modello gestionale dell'entusiasmo: i 5 fattori critici... più uno

•   Gestire l'entusiasmo attraverso rispetto, esempio e coerenza
•   Da risorse umane a umane risorse
•   Ascolto, riscontro e partecipazione
•   Il dialogo efficace genera entusiasmo
•   La struttura sintetica della gestione entusiasmante
•   Il regista interpersonale: la visione prospettica degli obiettivi
•   Il CRM dell'entusiasmo
•   Conquistare il mercato con la relazione